せんだん会職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定いたしました。（計画期間　平成３１年２月１日～令和６年１月３１日までの５年間）

目標1：平成３１年５月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

＜対策＞

• 平成３１年２月～　　所定外労動の現状を把握
• 令和１年５月～　　社内検討委員会での検討開始
• 令和１年１０月～　ノー残業デーの実施、管理職への研修（年１回）、及び社内広報誌による社員への周知

目標2：令和２年４月迄に、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間５日以上とする。

＜対策＞

• 平成３１年４月～　　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
• 令和１年５月～　　社内検討委員会での検討開始
• 令和１年８月～　　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
• 令和１年１０月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取り組みの開始